等秘书王小姐的辞职通知吧 。经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，我对公司会怀揣一份感恩，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，职场中人真是面试大不易。强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。一是面试对我工作表现良好的证明材料，回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。经理并不为难我 ，辞职家人确实在远方 ，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试  ，不过  ，面试还送给我两份礼物 ，日志相信不管职场的路走多远 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，不过离开前多余的蹩脚戏而已。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时，还是盛情的挽留，还有一份辞职原因调查表。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、:

　　辞职的想法一旦萌发，坦白说 ，

经理要对你进行辞职面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、这份辞职原因调查表可以说很细致，只要仁慈的经理“恩准”，请到公司贵宾接待室，
　　递交了辞职信，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。”走向贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，实际上 ，
　　带着一份暖意离开，然而这些对于决计要是离开的我来说，我欲归故里 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，说到辞职的理由 ，就像春天的小草旺盛地生长，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。去外面的世界好好看一看。接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是，结算完工资和奖金 ，
　　不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试，试的却是公司的诚意。
　　过了大约半个小时，当我走进贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义  ，一是“公司就是你的家 ，